Medewerkers bij bemande tankstations/wasstraten gaan er vanaf januari flink op vooruit. Foto: Mark Ebbers
Flink hogere lonen horeca en tankstations
REGIO - Onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden hebben een principeakkoord opgeleverd met flinke loonsverhogingen voor horecapersoneel en medewerkers van tankstations - sommige tankstations zijn trouwens bijna een soort horecabedrijven. In beide branches bedraagt de gemiddelde verhoging rond de 10%. Met name jongeren die bij een tankstation werken, kunnen er veel op vooruitgaan, tot ruim 45%.
De cao voor tankstations geldt ook voor het personeel in wasstraten; vaak zijn beide gecombineerd. Ook die medewerkers gaan er gemiddeld zo'n 10% op vooruit. De nieuwe cao gaat vanaf 1 januari in en is vijftien maanden geldig. In twee stappen betekent dit in totaal 250 euro per maand verhoging bij een fulltime dienstverband.
Naast de afgesproken loonsverhoging gaan de jeugdschalen flink omhoog. Een jeugdige krijgt voortaan 90 procent van het loon van de leeftijdsschaal erboven. Dit geldt tot twintig jaar. Daardoor kunnen medewerkers van vijftien tot en met negentien jaar oud een loonstijging tegemoetzien van 34 tot 46%.
Ook de arbeidsvoorwaarden gaan er in het akkoord op vooruit. Zo gaat de nachttoeslag omhoog van 25 procent naar 30 procent. De weekendtoeslag blijft wel gelijk.
De nieuwe cao moet ingaan op 1 januari 2024 en dan is ook direct het eerste deel van de structurele loonsverhoging gepland: 185 euro bruto per maand. De tweede verhoging, van 65 euro, vindt plaats op 1 december volgend. Voor parttimers zijn de bedragen naar rato van het aantal gewerkte uren.
Ook hebben vakbonden en werkgevers afgesproken om de komende tijd te kijken naar modernisering van het zogenoemde functiegebouw. Dat is opgezet in 2009 en is door de ontwikkelingen in de sector inmiddels achterhaald. Denk onder andere aan de forse uitbreiding van horeca-faciliteiten in de tankshops.
De ingrepen in de jeugdlonen gecombineerd met een vaste loonsverhoging in plaats van een procentuele verhoging maken de tank- en wasbranche extra aantrekkelijk voor instromers en jeugdigen. Bijvoorbeeld voor een bijbaan. Daarmee is de branche beter concurrerend met horeca en bijvoorbeeld supermarkten.
Werkgeversorganisaties BOVAG en Beta en de vakbonden leggen het principeakkoord nu voor aan hun achterbannen. Enige haast is daarbij geboden omdat de nieuwe cao op 1 januari al in zou moeten gaan.
Ook akkoord in horeca
Horecamedewerkers gaan er grofweg 8 tot 12% op vooruit. Dat hebben horecavakbonden en werkgevers afgesproken, meldenFNV Horeca, CNV Vakmensen en Koninklijke Horeca Nederland (KHN). Ook wordt er voor het eerst een stagevergoeding voor horecapersoneel vastgelegd in de cao.
Als er geen nieuwe afspraken waren gemaakt, zou het basisloon van een grote groep horecamedewerkers volgend jaar nog op het niveau van het minimumloon zitten.
Naast salarisafspraken hebben de partijen afspraken gemaakt over overwerken met het oog op een gezonde werk-privébalans van werknemers.
In totaal werken er zo'n 475.000 mensen in de horeca. De leden van de vakbonden moeten nog wel instemmen met het voorstel voordat de nieuwe cao ingaat.