De vraag naar vakbekwaam personeel blijft onveranderd groot

Wie vandaag de dag een website bezoekt waar online vacatures worden aangeboden kan zijn hart ophalen. Bedrijven en instellingen rollen over elkaar heen om zichzelf aan te prijzen omdat ze op zoek zijn naar personeel. Van alles komt er voorbij, van vakkenvuller tot engineer en van horecapersoneel tot leerkrachten. Er staan gemiddeld 400.000 vacatures open in Nederland. Daar tegenover staan ook zo’n 400.000 mensen die op zoek zijn naar werk, alleen kun je die twee groepen helaas niet 1 op 1 op elkaar leggen.

Technisch personeel gezocht
Vooral technisch personeel is moeilijk te vinden. Dat geldt al voor een servicemonteur voor warmtepompen, maar ook voor een quality assurance manager, ook wel kortweg QA manager genoemd. Bedrijven doen van alles om de juiste persoon te vinden voor een openstaande vacature. Hogere salarissen bieden is vaak geen optie omdat dan de verhoudingen binnen een bedrijf uit de pas gaan lopen. Een medewerker kan nu eenmaal niet veel meer verdienen dan zijn of haar leidinggevende. Maar ook in de zorg, de zakelijke dienstverlening en het onderwijs zijn vaak lastig in te vullen. En ook daar geldt dat er grenzen zitten aan het bieden van een aantrekkelijk salaris.

Werven via gespecialiseerde recruiters
Bedrijven die op zoek zijn naar specialistisch personeel wenden zich steeds vaker tot bedrijven die zich richten op specifieke vakgebieden. Zij kunnen ook veel beter beoordelen of iemand geschikt is. Zo zijn er bureaus voor onderwijspersoneel, zorgpersoneel of personeel in de science richting, waaronder Talentmark. Bedrijven kunnen hier hun vacatures melden en zij die in deze vakrichting geschoold zijn en liefst ook al de nodige ervaring hebben opgedaan kunnen zich melden als ze op zoek zijn naar een nieuwe baan. Het is vervolgens zaak om die twee stromen zo goed mogelijk te matchen. Dat lukt natuurlijk niet altijd, soms moet de zoektocht worden gestaakt of moeten de verwachtingen worden bijgesteld.

Werven blijft ook de komende jaren een uitdaging
Er gloort maar weinig hoop op verbetering voor werkgevers. Ook na 2025 blijft het in veel gevallen een uitdaging om geschikt personeel te vinden. Er gaan nog meer mensen van hun welverdiende pensioen genieten en daar komt vaak niet voldoende geschoold personeel voor terug. Niet alles kan door een computer worden overgenomen. Een robot kan nog steeds geen kinderen opvangen, een bus besturen of controleren of een medicijn op de juiste manier is samengesteld zodat het veilig kan worden gebruikt. Dit betekent dat bedrijven en instellingen ook de komende jaren alles uit de kast moeten blijven halen om een openstaande vacature op tijd te kunnen vervullen. Personeel uit het buitenland halen kan soms een optie zijn, maar in bepaalde gevallen is een taalbarrière simpelweg onwenselijk. Ook groeien de economieën in andere landen waardoor inwoners niet meer naar Nederland hoeven te komen voor een goede baan met een hoger salaris dan ze in hun thuisland kunnen vinden.